关于您提到的“差几天满两年厂搬迁怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及具体的搬迁情况。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规给出的分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，如果用人单位因搬迁导致劳动者的工作地点发生重大变化，且这种变化对劳动者造成实质性影响的（如通勤距离显著增加、工作环境恶化等），用人单位需要与劳动者协商一致。
- 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于您提到的“差几天满两年”的情况，如果劳动合同确实因搬迁而无法继续履行，且双方未能协商一致，那么您有权要求用人单位支付接近两个月工资的经济补偿金（具体数额可能根据实际工作年限和月工资标准有所调整）。
其他考虑因素：
- 搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，需要具体问题具体分析。例如，如果搬迁后的新工作地点仍然在同一城市或合理通勤范围内，且工作环境、薪资待遇等没有显著降低，那么可能不构成“客观情况发生重大变化”。
- 如果用人单位提供了合理的搬迁补偿或安置方案，并且这种方案对劳动者是有利的，那么劳动者也需要考虑是否接受这种方案。
综上所述，差几天满两年时工厂搬迁的赔偿问题，需要根据具体的搬迁情况、劳动合同法的相关规定以及双方协商的结果来确定。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。在这个过程中，我会为您提供专业的法律咨询和支持。