关于工厂搬迁时满55岁员工是否可获赔偿的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

一、工厂搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
工厂搬迁是否属于“客观情况重大变化”需结合以下因素判断：

1. 搬迁距离：若跨市、跨省搬迁，通常视为重大变化；若同城内搬迁（如从市区迁至郊区），需结合通勤时间、交通成本等综合判断。
   
2. 对劳动合同履行的影响：若搬迁导致员工无法继续履行原合同（如家庭原因无法随迁），则可能构成重大变化。
   

若工厂搬迁构成重大变化，且双方未就变更合同达成一致，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。

二、满55岁员工的特殊情形

1. 若员工已达法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
     
   • 此时工厂搬迁不涉及赔偿问题，但用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     

2. 若员工未达法定退休年龄（如女工人50岁退休，但员工55岁未退休）：

   • 需按上述“客观情况重大变化”规则处理，即若搬迁构成重大变化且未协商一致，用人单位可解除合同并支付经济补偿。
     
   • 经济补偿计算公式：
     $\( \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
     （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）
     

三、例外情形：用人单位违法解除

若工厂搬迁不构成重大变化，或未履行协商程序直接解除合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
赔偿金计算公式：
$\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$

四、操作建议

1. 核实退休年龄：确认员工是否已达法定退休年龄（需结合性别、岗位性质判断）。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、搬迁通知、协商记录等材料。
   
3. 协商优先：与用人单位沟通，争取协商解除合同并明确补偿金额。
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。