结论：公司搬迁至外地，您作为55岁的员工是否有权获得赔偿，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司搬迁的实际情况以及您是否愿意随迁等因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司搬迁至外地属于变更工作地点，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与您协商一致，并签订书面变更协议。如果您不同意变更工作地点，公司无权单方面变更，否则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
合同中无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么公司搬迁至外地可能不构成对劳动合同的变更。此时，您是否愿意随迁成为关键因素。
二、公司搬迁的实际情况
公司整体搬迁，且提供必要条件：
- 如果公司整体搬迁至外地，但为您提供了必要的交通、住宿等条件，或者提供了相应的搬迁补助，且您同意随迁，那么您可能无法直接获得赔偿。但您可以与公司协商，争取更好的待遇或条件。
公司搬迁导致您无法继续工作：
- 如果公司搬迁至外地，导致您因交通、家庭等原因无法继续工作，且公司无法提供合理的解决方案，那么您可能有权要求公司支付经济补偿金。这种情况下，您可以与公司进行协商，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
三、您是否愿意随迁
愿意随迁：
- 如果您愿意随公司搬迁至外地，那么您与公司之间的劳动关系将继续存在，您通常无法直接获得赔偿。但您可以与公司协商，争取更好的薪资待遇、工作环境等条件。
不愿意随迁：
- 如果您不愿意随公司搬迁至外地，且公司无法提供合理的解决方案（如提供远程工作机会、调整工作地点等），那么您可能有权要求公司支付经济补偿金。此时，您可以与公司进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
建议：
- 在面对公司搬迁至外地的情况时，您首先应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
- 然后，与公司进行沟通，了解公司搬迁的具体情况、提供的条件以及您的权益保障措施。
- 如果公司无法提供合理的解决方案，或者您认为自己的权益受到侵害，那么您可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
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