关于公司搬迁至外省时50周岁员工是否有补贴的问题，目前没有统一的法定标准，是否享有补贴需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了“工作地点变更的补偿条款”（例如“公司搬迁至外省需支付N个月工资作为补偿”），则公司应按合同履行。此时补贴标准以双方书面约定为准，与年龄无关。

2. 协商解除劳动合同的情形
   若员工因搬迁不愿随迁，且与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     （注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）
     此时年龄（如50周岁）不影响补偿计算，但若员工接近退休年龄（如女职工50周岁退休），可能涉及特殊情形需进一步分析。

3. 公司单方解除劳动合同的限制
   若公司以“客观情况发生重大变化”（如搬迁）为由单方解除合同，需满足：

   • 证明搬迁属于“无法协商变更的重大变化”；
     
   • 提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金；
     
   • 支付经济补偿金（标准同上）。
     若公司未履行上述程序，可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金。

4. 地方性政策或行业惯例的补充
   部分地区（如上海、广东）可能出台搬迁补偿指导意见，或某些行业（如制造业）存在隐性补贴惯例。建议通过当地人社局官网或行业工会查询具体政策。

行动建议：

1. 核查劳动合同中关于“工作地点变更”的条款；
   
2. 与公司协商补偿方案，保留书面沟通记录；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 50周岁员工若涉及退休、社保转移等问题，需同步咨询社保部门。
   

如有进一步细节（如搬迁距离、公司规模、劳动合同条款等），可随时补充说明，我会为你提供更精准的分析。