关于公司搬迁至外省工人是否有出省补助费的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工是否有权获得出省补助费，主要取决于以下几个方面的因素：
劳动合同中的约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了在公司搬迁至外省等特定情况下，公司应给予员工一定的补贴或补助，那么公司就必须按照合同约定来执行，向您发放相应的补助费。
公司规章制度的规定：
- 如果公司的有效规章制度中包含了关于公司地址变动时给予员工补贴的条款，并且这些规章制度的制定程序是合法的（比如经过了民主程序制定，并且已经向员工进行了公示），那么您同样有权依据这些规定来要求公司发放补助费。
双方协商一致的结果：
- 在公司搬迁的过程中，如果您与公司就补助费事项进行了协商，并且达成了一致意见，签署了相关的协议，那么公司就需要按照协议内容来给予您补助费。
当地劳动法律法规的规定：
- 在某些地区，劳动法律法规可能对公司搬迁导致员工生活或工作受到影响的情况有特定的补偿规定。这些规定可能包括搬迁费用、安置费用或者经济补偿等方面。因此，您也需要关注当地的劳动法律法规，以了解自己可能享有的权益。
接下来，我们来看一下如果劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法律法规中都没有明确规定公司搬迁至外省时需要给予员工补助费的情况：
- 从法律层面来说，公司并不必然承担向员工发放补助费的义务。但是，这并不意味着公司可以完全忽视员工的合理诉求和利益。在实际操作中，公司可能会考虑到员工的实际情况和困难，给予一定的补助或者提供其他形式的帮助。
最后，我还想提醒您一点：
- 如果公司搬迁导致劳动合同履行地发生了重大变化，而您因此选择与公司解除劳动合同，那么根据相关法律法规的规定，公司可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，关于公司搬迁至外省工人是否有出省补助费的问题，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定、双方协商一致的结果以及当地劳动法律法规的规定等多个方面的因素。因此，我建议您在了解自己的权益和可能的补偿途径时，首先查阅劳动合同和公司政策，明确是否有关于补助费的约定或规定。如有不明确之处，可以向公司的人力资源部门咨询或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。