公司搬迁时，50岁员工的补偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 公司搬迁属于劳动合同履行地的合理变更，且员工继续履行合同
   若公司因经营需要（如政策调整、城市规划等）搬迁至合理距离范围内（如同城内搬迁），且劳动合同中未明确约定工作地点为“原办公地址”，同时公司提供了必要的交通补贴、调整工作时间等便利措施，员工选择继续履行合同的，通常无需支付经济补偿。
   但若搬迁导致员工通勤时间显著增加（如单程超过1小时），且双方无法就调整工作地点达成一致，员工可能以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，此时公司需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 公司搬迁导致劳动合同无法履行，且员工不同意变更工作地点
   若公司搬迁至异地（如跨市、跨省），或虽同城但搬迁后通勤成本过高（如无公共交通可达），且员工明确拒绝到新地点工作，此时属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
   根据《劳动合同法》第40条、46条，公司需提前30日书面通知员工或支付1个月工资的“代通知金”，并按照工作年限支付经济补偿（标准同上）。若公司未履行上述程序直接解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

特殊情形补充说明：

• 若员工距法定退休年龄不足5年（如男60岁退休，50岁以上员工），公司需谨慎处理搬迁问题。根据《劳动合同法实施条例》第21条，员工达到法定退休年龄时劳动合同终止，但搬迁本身不直接涉及此条款。若公司以搬迁为由单方解除合同，仍需按上述标准支付补偿，除非能证明员工存在严重违纪等法定解除情形。
  
• 若公司搬迁系因破产、解散等原因终止劳动合同，补偿标准按《企业破产法》第113条执行，优先清偿员工工资、经济补偿等债权。

建议：

1. 员工可要求公司出具书面搬迁通知，明确新地址、通勤方案及补偿政策；
   
2. 若对补偿标准有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、搬迁通知等证据，以维护自身权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。