结论：单位搬迁时，大龄工人是否有补贴需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同履行地变更、劳动合同解除或终止等法律情形。以下分情况说明：

1. 单位搬迁未导致劳动合同无法履行，且劳动者同意继续履行的
   若单位搬迁后工作地点仍在合理范围内（如同城或邻近区域），且劳动合同中未明确约定工作地点必须为原址，劳动者同意继续履行合同的，通常无额外补贴。但根据《劳动合同法》第三十五条，单位需与劳动者协商一致变更劳动合同内容（如工作地点），若未协商直接强制搬迁，劳动者可主张单位违约。

2. 单位搬迁导致劳动合同无法履行，且劳动者不同意变更的
   若搬迁后工作地点与原址距离过远（如跨市、跨省），或劳动合同明确约定了具体工作地点，导致劳动者无法继续履行合同的，根据《劳动合同法》第四十条，单位需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金（1个月工资），并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。此情形下，大龄工人与普通劳动者补偿标准一致，无特殊倾斜。

3. 单位主动解除劳动合同并支付补偿的
   若单位因搬迁主动与劳动者协商解除劳动合同，或劳动者以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同（需保留证据如搬迁通知、通勤成本证明等），劳动者均有权主张经济补偿金。补偿标准同上，与年龄无关。

4. 地方性政策或单位内部规定的补贴
   部分地区或单位可能针对大龄工人（如接近退休年龄）制定特殊政策，例如额外支付搬迁补助、交通补贴或调整岗位至更便利地点。但此类补贴非法定强制义务，需以地方政策或单位规章制度为准。建议劳动者查阅劳动合同、集体合同或单位规章制度，或向当地劳动监察部门咨询。

建议行动：

• 保留与单位沟通的书面记录（如搬迁通知、协商记录）；
  
• 核算工作年限及月工资标准，明确经济补偿金金额；
  
• 若单位拒绝支付补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
  

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