厂里辞退大龄工，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需要根据辞退的原因和程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退与经济补偿：
- 如果厂里辞退大龄工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且按照法定程序进行辞退，那么厂里需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在厂里的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退与赔偿金：
- 如果厂里辞退大龄工没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么厂里的行为可能构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，大龄工有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
特殊情况下的补偿：
- 如果大龄工已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么厂里与其之间的劳动关系将自然终止，此时厂里通常不需要支付经济补偿。
- 另外，如果大龄工因自身原因（如严重失职、营私舞弊等）给厂里造成重大损害，厂里有权依法辞退且无需支付经济补偿。
建议：
- 对于大龄工来说，如果遭遇辞退，首先应当了解辞退的原因和程序是否合法。
- 如果认为厂里的辞退行为违法或不合理，可以与厂里进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设一位大龄工在厂里工作了10年，月工资为5000元。如果厂里合法辞退他，那么需要支付的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。如果厂里违法辞退他，那么需要支付的赔偿金为：50000元 × 2 = 100000元。
总之，厂里辞退大龄工是否有补偿，取决于辞退的原因和程序是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。