厂里辞退大龄工，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需要根据辞退的原因和程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情况：
- 如果厂里辞退大龄工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且按照法定程序进行辞退，那么厂里需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在厂里的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的例外：
- 如果大龄工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，厂里可以合法辞退且无需支付经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果厂里辞退大龄工没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退行为可能构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，大龄工有权要求厂里支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、特殊情况下的补偿
- 对于大龄工，特别是接近退休年龄的员工，如果厂里以“年龄大”为由进行辞退，且没有合法理由和程序，这种行为可能构成年龄歧视，员工可以依法维护自己的权益。
- 另外，如果大龄工在厂里工作期间存在加班、未休年假等情况，厂里在辞退时还需要支付相应的加班费、未休年假工资等。
四、建议与行动
了解辞退原因和程序：
- 大龄工在接到辞退通知时，应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。
收集证据：
- 如果认为辞退行为可能违法或不合理，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为李玉松律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
维护自身权益：
- 如果确认厂里的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，厂里辞退大龄工是否有补偿取决于辞退的原因和程序是否合法。如果合法辞退，需要支付经济补偿；如果违法辞退，则需要支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议大龄工了解相关法律法规，收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。