过了法定退休年龄公司辞退一般没有补偿金。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 劳动合同终止的法定情形：

   • 达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动合同自动终止，这是一种法定的终止情形。此时，用人单位没有法律责任去支付经济补偿金或赔偿金。

3. 经济补偿的适用情形：

   • 经济补偿是在特定情形下，由用人单位向劳动者支付的。这些情形主要包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
   • 达到法定退休年龄并不属于这些需要支付经济补偿的情形中的任何一种。

4. 退休后的权益保障：

   • 虽然达到法定退休年龄被辞退没有经济补偿，但劳动者可以开始依法享受基本养老保险待遇，这是国家为保障老年人基本生活而实行的一种社会保险制度。
   • 如果劳动者在退休后还想继续工作，可以与用人单位签订返聘合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，过了法定退休年龄被公司辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但劳动者可以依法享受基本养老保险待遇，并通过其他途径保障自己的权益。如果你有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。