劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补助，需根据具体情况判断，一般情况下若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄时，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司无需因终止劳动合同而支付经济补偿金。
经济补偿与赔偿金
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法并未直接规定此情况下公司需支付经济补偿的情形，但若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件（如公司违法辞退），劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、特殊情况分析
未享受养老保险待遇
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同条款与公司政策
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
违法解雇行为
- 无论劳动者是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者均有权要求经济补偿。
三、实际操作建议
查阅劳动合同
- 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补助，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。