退休辞职一般是没有经济补偿的。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确“退休”和“辞职”这两个概念。退休是指员工因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而离开工作岗位，这是国家为保障员工晚年生活而设定的一种制度。而辞职则是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系。

在劳动法的框架下，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，因用人单位的原因导致员工失业或收入减少，而由用人单位给予员工的一种经济上的补偿。然而，在退休的情况下，员工是因为达到法定退休年龄或符合退休条件而离职，这并不是用人单位的原因导致的失业，因此用人单位通常不需要支付经济补偿。

同样地，如果员工在退休后选择辞职，这也是员工个人的主动行为，与用人单位无关，因此用人单位同样不需要支付经济补偿。

综上所述，退休辞职一般是没有经济补偿的。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。