结论：工人正常退休被公司辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休年龄、劳动合同情况以及公司辞退的具体原因等因素来综合判断。

分析说明：

1. 正常退休与辞退的关系：

   • 正常退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的行为。
   • 辞退则是用人单位因某种原因（如劳动者不胜任工作、违反规章制度等）提前终止与劳动者的劳动关系。
   • 在正常情况下，劳动者达到退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系即行终止，此时用人单位无需再支付经济补偿。

2. 可能涉及补偿的情况：

   • 未达到法定退休年龄但提前退休：如果劳动者因公司原因（如公司裁员、业务调整等）在未达到法定退休年龄时被要求退休，且双方协商一致或符合法律规定的提前退休条件，那么公司可能需要支付一定的经济补偿。但这种情况并不属于“正常退休”。
   • 退休后被返聘又辞退：如果劳动者退休后被公司返聘，并签订了新的劳动合同或劳务合同，那么在公司辞退时，应根据新合同的约定和相关法律法规来判断是否需要支付补偿。
   • 公司违法辞退：如果公司在劳动者正常退休后，以非法理由（如歧视、报复等）辞退劳动者，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明公司的违法行为。

3. 法律建议：

   • 了解退休政策：劳动者应提前了解当地的退休政策，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
   • 保留相关证据：如果劳动者认为公司在退休或辞退过程中存在违法行为，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对退休或辞退过程中的法律问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律解答和帮助。

特殊场景：

• 如果劳动者在退休前与公司签订了特定的协议（如内部退养协议、提前退休协议等），那么这些协议中可能会对退休后的补偿问题作出具体约定。此时，应依据协议内容来判断公司是否需要支付补偿。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体做法和理由。
• 如果协商无果或认为公司的做法存在违法行为，可以及时收集相关证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

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