公司辞退老员工是否有补偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
- 补偿标准：
- 若公司因非员工过错辞退员工，如协商一致解除、单位非过失性辞退（如员工患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行且未达成协议等）、经济性裁员（如企业重整、生产经营困难、技术革新等需要裁减人员）或劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）等情形，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 月工资定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法辞退的赔偿金
- 赔偿标准：
- 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资即解除合同、在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内解除合同、无任何合法理由单方解除合同且未支付经济补偿等情形，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 适用情形：
- 违法辞退的情形通常涉及公司未遵循法定程序或条件解除劳动合同，严重侵犯了员工的合法权益。
三、无需支付补偿的情形
- 若员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿。
四、特殊保护群体的补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊保护群体，公司在辞退时需遵循更严格的法律规定。原则上不得辞退这些员工，除非存在重大过错。若违法辞退，需支付赔偿金，并可能涉及更高的补偿标准。
五、实操建议
- 保留证据：作为员工，应保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以备不时之需。
- 及时沟通：与公司协商补偿方案，争取合理权益。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 法律维权：若对公司辞退决定或补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司辞退老员工是否有补偿，取决于辞退的具体情形。若公司合法辞退，需按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金；若员工存在过错或主动辞职等情形，则公司无需支付补偿。在处理此类问题时，建议员工了解自己的权益和法律规定，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。