公司开除员工是否有补偿，需根据开除的具体情形来判断，主要分为合法辞退、违法辞退以及无需支付补偿的情形。以下是对这些情形的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
月工资定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
常见合法辞退情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出时支付经济补偿。
- 单位非过失性辞退：如员工患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行且未达成协议等。
- 经济性裁员：因企业重整、生产经营困难、技术革新等需要裁减人员，并符合法定人数要求。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止需支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：如破产、吊销营业执照等情况导致劳动合同终止。
示例：若员工在公司工作了3年零8个月，因公司经济性裁员被辞退，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。
二、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
适用情形：
- 未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资即解除合同。
- 在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内解除合同。
- 无任何合法理由单方解除合同且未支付经济补偿。
示例：若员工在公司工作了2年，因公司无故辞退（如认为员工“不听话”但无实质证据），则公司应支付4个月工资作为赔偿金。
三、无需支付补偿的情形
- 试用期不符合录用条件：用人单位提供充分证据证明员工不符合录用条件。
- 员工过错：严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同、被依法追究刑事责任等。
示例：若员工在试用期内多次迟到早退，且经公司多次提醒仍不改正，公司有证据证明其不符合录用条件，则公司开除员工无需支付补偿。
四、特殊保护群体的补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。违法辞退需支付赔偿金。
- 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后需按规定支付补偿金及工伤补助。
五、注意事项
- 程序合法性：用人单位单方解除劳动合同需提前通知工会并履行法定程序。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税。
- 争议解决：员工对辞退决定或补偿金额有异议时，可首先与用人单位协商；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
总结：公司开除员工是否有补偿，取决于开除的具体情形。若为合法辞退，公司需按工作年限支付经济补偿；若为违法辞退，公司需支付赔偿金；若存在无需支付补偿的情形，则公司无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。