公司除名员工是否有补偿，这主要取决于公司除名员工的理由和程序是否合法合规。以下从不同情况进行分析：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司除名员工是基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，并且公司能够提供充分的证据证明这些理由的存在，同时解除劳动合同的程序也符合法律法规的规定（如提前通知员工、听取员工意见、向工会说明情况等），那么公司通常不需要向员工支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司除名员工没有合法理由，或者解除劳动合同的程序违反了法律法规的规定，那么公司就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，并且根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下公司除名员工也可能需要支付经济补偿。例如，如果员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而提出解除劳动合同，并且这些原因确实存在且公司无法证明其无过错，那么公司也需要向员工支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果被公司除名，首先应当了解公司除名的理由和程序是否合法合规。如果认为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在解除与员工的劳动合同时，应当确保解除理由合法合规且程序正当，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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