结论：年满60岁做粉尘工作辞职后是否有补偿，需根据您与用人单位之间的法律关系以及具体情况来判断，主要分为构成劳动关系和构成劳务关系两种情况。

1. 构成劳动关系（特殊情形）：

   • 法律关系判断：若您虽年满60岁，但并未享受养老保险待遇或未领取退休金，那么您与用人单位之间仍然构成劳动关系。
   • 补偿情况：在此情况下，如果您因工作原因（如粉尘工作导致的职业病）辞职，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，您可以申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。但需要注意的是，如果您在辞职过程中存在过错（如违规操作等），可能会根据过错程度适当减轻用人单位的工伤保险相关责任。
   • 操作流程：首先，您或您的近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，待工伤认定后，根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。

2. 构成劳务关系（普遍情形）：

   • 法律关系判断：若您已享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。
   • 补偿情况：在此情况下，如果您因工作原因辞职，且双方签订的返聘协议中明确约定了工伤相关的责任条款，那么优先按照协议约定执行。若协议无相关约定，则根据《民法典》中侵权责任的规定，按双方过错程度确定责任。如果您因工作原因（如粉尘工作导致的健康问题）辞职，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、营养费等。
   • 操作流程：首先，您应收集好医疗记录、工作证明、事故现场证据等材料；其次，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错判定最终的责任和赔偿数额。

额外建议：

• 无论您与用人单位之间构成劳动关系还是劳务关系，都建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确辞职原因和补偿事宜，以避免后续纠纷。
• 如果您怀疑自己因粉尘工作患上了职业病，建议您及时进行职业病诊断，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 若用人单位为您购买了商业意外险，无论劳动关系还是劳务关系，您均可先向保险公司申请理赔，以此减轻双方的经济负担。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。