针对“公司以工人年满六十岁为由辞退工人应该怎样给工人补偿”的问题，我们需要根据工人是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以及用人单位辞退的具体原因来综合判断。
一、已开始依法享受基本养老保险待遇
当工人开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自然终止。在这种情况下，公司以工人年满六十岁为由辞退工人，无需支付经济补偿金。因为工人已达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，这是社会养老保障机制的正常体现，劳动关系因此自然终止。
二、未享受基本养老保险待遇
构成劳动关系：
- 若工人虽已满六十岁但尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么用人单位在辞退工人时可能需要支付经济补偿。
- 支付经济补偿的情形：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作等，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作）或第四十一条（如经济性裁员）的规定辞退工人，则需按照工人在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 若工人月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 支付赔偿金的情形：若用人单位无故辞退工人，或辞退行为违反法律法规，则工人有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
构成劳务关系：
- 若工人满六十岁后与用人单位签订的是劳务合同，双方则建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，辞退是否补偿以及补偿的标准需依据双方签订的劳务合同来确定。
- 如劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，用人单位应严格按照合同约定执行；
- 若合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似于劳动关系中的经济补偿。
总结与建议
综上所述，工人满六十岁被辞退的补偿情况需根据其是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位之间的法律关系来具体判断。为避免潜在的纠纷，建议用人单位在签订合同时明确相关条款，并在辞退工人时严格遵守法律法规，确保合法合规。同时，工人也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。