结论：过了六十岁自己辞工，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据您的实际情况和当地的法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
主动辞职的性质：
- 主动辞职通常是劳动者基于个人原因或职业规划等考虑，自愿提出与用人单位解除劳动关系的行为。
经济补偿的通常原则：
- 在一般情况下，劳动者主动辞职并不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。经济补偿通常与用人单位的违法行为或劳动合同的终止、解除等特定情况相关联。
二、特殊情况下的经济补偿
用人单位存在违法行为：
- 如果您虽然过了六十岁，但尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您未能正常享受相关待遇，此时您因用人单位的违法行为而辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同或劳务合同的约定：
- 如果您与用人单位之间签订了劳动合同或劳务合同，且合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，那么您有权按照合同约定要求用人单位支付补偿。
三、年龄与劳动关系/劳务关系的区分
已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：
- 如果您已经依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，且劳动合同因此终止，那么您与用人单位之间的关系通常视为劳务关系或劳动关系自然终止。在这种情况下，您主动辞职，用人单位一般无需支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄（特殊情况）：
- 虽然这种情况较为少见，但如果您虽然过了六十岁，却因特殊原因（如延迟退休、社保缴费年限不足等）尚未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄，此时您与用人单位之间仍存在劳动关系。若您因非个人过错原因被用人单位辞退，用人单位可能需要支付经济补偿。但您是主动辞职，则通常不涉及经济补偿。
四、建议与指导
了解自身权益：
- 在辞职前，建议您先了解自己的社保缴纳情况、是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位之间的合同关系等，以便明确自己的权益。
与用人单位协商：
- 如果您认为自己在辞职时有权获得经济补偿，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果您对自身的权益有疑问或与用人单位在补偿问题上存在争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：过了六十岁自己辞工是否有补偿，取决于您的具体情况、与用人单位之间的合同关系以及当地的法律法规。在一般情况下，主动辞职并不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。但如果您认为自己在辞职时有权获得补偿，可以与用人单位进行协商或寻求法律帮助。