关于您提出的“办辞职后是否有赔偿金”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及用人单位的行为是否符合相关法律法规的规定。

首先，如果您是因为个人原因，比如找到了新的工作机会、想要休息一段时间或者个人发展等，而主动向用人单位提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（或者在试用期内提前三日通知），那么在这种情况下，用人单位通常是不需要向您支付经济补偿的。

然而，如果用人单位存在以下情形之一，您依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的，用人单位则应当向您支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在实际操作中，如果您认为用人单位存在上述违法行为，并因此决定辞职，建议您在辞职时明确说明离职原因，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等，以便在需要时证明您的离职原因和用人单位的违法行为。

此外，如果您在离职申请中写明了因个人原因离职，但事后发现用人单位存在违法行为，并想要主张经济补偿，那么您需要提供充分的证据来证明您的实际离职原因并非个人原因，而是由于用人单位的违法行为。这可能会涉及到法律诉讼，因此建议您在采取行动前咨询专业的法律人士。

总的来说，办辞职后是否有赔偿金取决于您辞职的原因和用人单位的行为。如果您因为个人原因辞职，通常没有赔偿金；但如果用人单位存在违法行为，您有权要求经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。