单位在职工发生工伤的情况下，通常是需要支付赔偿金的，但具体是否支付以及支付多少，需根据工伤认定结果和职工的伤残等级来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
工伤认定流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
工伤认定结果：社会保险行政部门会根据职工的受伤情况、工作性质、事故原因等因素，作出是否属于工伤的认定。如果认定为工伤，那么职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、赔偿金支付情况
工伤保险基金支付：在职工被认定为工伤后，大部分赔偿金是由工伤保险基金支付的，如医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些费用的支付标准和条件，由工伤保险条例等法律法规规定。
单位支付部分：除了工伤保险基金支付的费用外，单位还需要支付一些费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位需要按照职工的原工资福利待遇支付工资。一次性伤残就业补助金则是在职工因工伤导致伤残，影响就业能力时，由单位支付的一次性补偿。
三、特殊情况下的赔偿金支付
单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有工伤保险待遇都应由单位承担。这包括工伤保险基金原本应支付的费用和单位应支付的费用。
单位拒不支付赔偿金：如果单位在职工发生工伤后，拒不支付赔偿金或者拖延支付，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
了解赔偿标准：职工应了解工伤保险待遇的赔偿标准和条件，以便在发生工伤后能够及时获得应有的赔偿。如果对赔偿标准有疑问，可以向当地的社会保险行政部门或者劳动仲裁机构咨询。
维护自身权益：如果单位在职工发生工伤后拒不支付赔偿金或者拖延支付，职工应积极通过法律途径来维护自己的权益。可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。
如果你或你身边的人遇到了劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。