在务工单位自杀，单位是否给予赔偿，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细阐述：

一、自杀与工作无直接关联的情况

若自杀行为完全出于个人原因，与工作无直接关联，如因个人情感问题、家庭矛盾等导致自杀，单位通常无需承担赔偿责任。因为这种情况下，自杀行为并非由工作原因引发，单位不存在过错，也就不构成侵权或违约，因此无需赔偿。

二、自杀与工作存在直接关联的情况

1. 单位存在过错导致自杀：

   • 若自杀行为与工作存在直接关联，且单位存在过错，如长期加班导致员工精神崩溃、工作环境中存在严重安全隐患导致员工绝望等，单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，虽然自杀本身通常不被认定为工伤，但如果自杀是由于工作原因导致的精神障碍或心理疾病所引发，且该精神障碍或心理疾病与工作有直接的因果关系，那么在某些特定情况下，可能会被视为工伤或类似工伤的情形，从而获得一定的赔偿。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

2. 单位未尽到安全保障义务：

   • 如果单位在工作环境、安全管理等方面存在疏忽或未尽到安全保障义务，导致员工处于危险或不安的环境中，进而引发自杀行为，单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例如，单位未提供必要的安全防护措施，导致员工在工作中受到严重心理压力或身体伤害，最终选择自杀。在这种情况下，单位可能因未尽到安全保障义务而被追究责任。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为单位在自杀事件中存在过错或未尽到安全保障义务，建议尽快收集相关证据，如工作记录、加班记录、工作环境照片、证人证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明单位的过错或未尽义务的情况。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 律师可以根据您的具体情况和证据，为您制定合适的法律策略，并帮助您维护合法权益。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您认为单位应该承担赔偿责任，但单位拒绝赔偿或协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出绝对的答案。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。