自己离职是否有补偿金，这主要取决于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下无经济补偿金
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么劳动者通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则，劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。
用人单位存在过错时的经济补偿金
- 在以下特殊情形中，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等。
- 未及时足额支付工资：用人单位未按约定时间和金额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。
- 未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论是全部未缴还是部分未缴。
- 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益，如超时工作不支付加班费等。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效。
- 其他法定情形：其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
协商一致解除时的经济补偿金
- 如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方协商一致且由用人单位提出解除的前提。
经济补偿金的标准：
- 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未及时足额支付工资而主动离职，那么你有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿金，即15000元。
- 如果你在公司工作了4年6个月，月工资为8000元，且因公司规章制度违法而主动离职，那么你有权要求公司支付5个月工资作为经济补偿金，即40000元。
建议：
- 在决定离职前，建议你仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，确认是否存在上述可以获得经济补偿金的情形。
- 如有必要，可以收集相关证据（如工资条、工作记录、规章制度等）以支持你的主张。
- 如果你对离职补偿金有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。