辞职后补偿金是否能当时拿到手，这主要取决于用人单位的支付政策和双方协商的结果，法律并未明确规定补偿金必须当场支付。不过，我可以从几个不同角度为你详细分析这个问题：
用人单位支付政策：
- 有些用人单位在员工辞职时，会按照公司规定或双方协商的结果，当场支付应得的补偿金。这种情况下，你当然可以当时拿到手。
- 但也有一些用人单位，可能由于财务流程、审批程序等原因，无法当场支付补偿金。他们可能会要求你在办理完离职手续后的一段时间内（如一周、一个月等）来领取补偿金，或者通过银行转账等方式支付。
双方协商结果：
- 如果你与用人单位在辞职时能够就补偿金的支付时间和方式达成一致意见，那么按照协商的结果执行即可。
- 如果双方无法就补偿金的支付时间和方式达成一致意见，你可以参考相关法律法规，与用人单位进行进一步沟通协商，或者寻求法律途径解决。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。但法律并未明确规定经济补偿必须当场支付。
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的加付赔偿金。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于补偿金支付的政策和流程，以及是否可以当场支付。
- 保留相关证据：无论用人单位是否当场支付补偿金，你都应该保留好与辞职、补偿金相关的所有证据，如辞职信、劳动合同、工资单、补偿金协议等，以备后续可能出现的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付补偿金或拖延支付时间，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。
总之，辞职后补偿金是否能当时拿到手并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。但无论如何，你都应该了解自己的权益和法律法规的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。