结论是：之前辞职后，工资能否拿到取决于多种因素，包括是否已办理离职手续、公司是否认可工资结算、是否存在工资纠纷等。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 已办理离职手续且公司认可工资结算的情况

   • 如果你在辞职时已经按照公司规定办理了离职手续，并且公司也认可了你的工资结算，那么通常情况下，你应该能够顺利拿到应得的工资。这种情况下，工资的支付一般会在离职手续办理完毕后的一段时间内完成，具体时间可能因公司政策而异。

2. 未办理离职手续或公司不认可工资结算的情况

   • 如果你在辞职时没有办理离职手续，或者公司不认可你的工资结算（例如，认为你存在未完成的业绩、损坏公司财物等需要扣除工资的情况），那么工资的支付就可能会受到影响。
   • 在这种情况下，我建议你首先与公司进行沟通，了解公司不支付工资的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 存在工资纠纷的情况

   • 如果你与公司之间存在工资纠纷（例如，对工资数额、支付时间等存在争议），那么你需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
   • 在收集到足够证据后，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。如果仲裁结果仍然无法满足你的需求，你还可以考虑向法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
• 我建议你保留好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果你在辞职后遇到工资支付问题，不要慌张，先尝试与公司沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查确认，公司可能会面临罚款、补发工资等法律后果。
• 对于你个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，你将获得应得的工资报酬，并可能获得一定的经济补偿（如滞纳金等）。

最后，如果你在处理工资支付问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。