关于您自己辞职后补偿金日后领取的问题，结论是：这主要取决于您与单位之间的协商约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若双方有约定，则按约定执行；若无约定，则需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、双方有约定的情况
如果您在辞职时与单位就补偿金的支付时间、方式等进行了明确约定，比如约定在辞职后的一定期限内（如一个月、三个月等）支付，或者约定在您办理完离职手续后支付等，那么单位应当按照约定履行支付义务。这种情况下，您只需按照约定的时间或条件去领取补偿金即可。
二、双方无约定的情况
经济补偿金：如果您辞职是因为单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者您符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形（如单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），那么您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付时间，一般是在您办理离职手续时或者离职后的一定期限内由单位支付。如果单位未按时支付，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
其他补偿或福利：除了经济补偿金外，如果您与单位之间还存在其他关于补偿或福利的约定（如年终奖、未休年假的工资报酬等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位也应当按照约定履行支付义务。如果单位未履行，您同样可以依法维权。
无补偿或福利的情况：如果您辞职是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等），且不符合《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿的情形，同时您与单位之间也没有其他关于补偿或福利的约定，那么您可能无法获得补偿金或其他福利。
三、法律建议
保留证据：无论您与单位之间是否有约定，都建议您保留好与辞职、补偿金相关的证据（如辞职信、离职证明、补偿协议等），以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果您对补偿金的支付时间、方式等有疑问或不满，建议及时与单位沟通协商，尽量达成一致意见。
依法维权：如果单位未按照约定或法律法规的规定支付补偿金，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
最后，如果您在辞职或补偿金方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。