员工主动辞职在一般情况下是没有经济补偿金的，但如果用人单位存在过错或违法行为，或者双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，员工则有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。在这种情况下，由于是劳动者基于自身意愿主动解除劳动合同，因此用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。
二、特殊情况：可获得经济补偿金
尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得补偿。这些情况主要包括：
用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，或者工作环境恶劣与合同约定不符。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资、克扣奖金等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如漏缴、少缴社保。
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如不合理罚款、过度加班等。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 免除自己法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效。
用人单位存在违法行为：
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
协商一致解除劳动合同且由用人单位提出：
- 如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见，用人单位需要支付经济补偿金。这种补偿通常是基于双方的自愿和协商结果。
三、经济补偿金的计算标准
如果劳动者符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金将按照以下标准计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
- 审查劳动合同与用人单位行为：在决定辞职前，仔细审查劳动合同条款以及用人单位的行为，判断是否存在上述可获得经济补偿金的情形。
- 与用人单位协商：如果认为用人单位存在过错或违法行为，可以尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿金。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者对法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，员工主动辞职是否有经济补偿金取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。