食品公司搬迁时，员工是否有工龄补贴需分情况讨论，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方协商结果。具体分析如下：

1. 劳动合同继续履行且工作地点变更未导致实质性影响
   若公司搬迁后，劳动合同中约定的工作地点范围包含新地址（如“本市范围内”），或搬迁未对员工生活造成显著影响（如同城短距离搬迁），且公司未单方面降低工资待遇，则劳动合同可继续履行。此时员工通常无权主张工龄补贴，但可要求公司支付搬迁期间的合理交通补贴或提供通勤便利。

2. 劳动合同无法履行且公司提出解除合同
   若搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市搬迁且员工拒绝随迁），公司需按《劳动合同法》第40条、46条、47条支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资”。此处的“经济补偿金”虽非“工龄补贴”，但实质与工龄挂钩，可视为对员工长期服务的补偿。

3. 公司搬迁但员工主动离职
   若员工因个人原因（如不愿随迁）主动离职，则无权主张经济补偿金或工龄补贴，除非公司存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未提供劳动条件、未足额支付工资等）。

4. 地方性政策或公司制度另有规定
   部分地区（如广东、江苏）的司法实践可能对“劳动合同无法履行”的认定更宽松，或公司内部制度明确规定搬迁补偿标准（如按工龄发放一次性补贴），此时需优先适用地方规定或公司制度。

建议行动：

• 员工可要求公司出具书面搬迁通知，明确新地址、通勤方案及劳动条件变化；
  
• 若公司拒绝协商或单方面降薪，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、搬迁通知等证据，以维护自身权益。
  

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