结论前置：50岁员工因企业搬迁是否有赔偿，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行以及双方是否能就劳动合同变更达成一致。若劳动合同无法继续履行或双方未能协商一致，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，则员工有权获得经济补偿。

具体来说，以下几种情况可能会影响50岁员工因企业搬迁是否能获得赔偿：

1. 劳动合同能继续履行的情况：

   • 如果企业搬迁后，员工能够继续履行劳动合同，比如搬迁距离不远，员工可以正常到岗工作，或者企业提供了必要的交通、住宿等便利条件，确保劳动合同得以继续履行，那么员工一般无权要求经济补偿。

2. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 如果企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如搬迁距离过远，员工无法通过合理交通方式到岗，或者企业未能提供必要的便利条件，且双方未能就劳动合同变更达成一致，那么用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 特殊情形：

   • 如果员工在企业搬迁时已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，员工无权主张经济补偿。

关于经济补偿的计算方法，若员工有权获得经济补偿，补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，50岁员工因企业搬迁是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致，或者用人单位未按规定提前通知或额外支付工资，员工有权获得经济补偿。如有具体法律问题，可直接向我咨询。