结论前置：超过五十岁的女性在工厂搬迁时是否有赔偿，主要取决于其是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇、劳动合同是否能继续履行以及搬迁对员工的实际影响。若未达退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且劳动合同无法继续履行或搬迁违反了合同约定，员工有权获得经济补偿；反之，则可能无赔偿。
一、已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况
- 法律关系：此时，女性员工与工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿情况：根据相关法律规定，工厂搬迁一般无需支付经济补偿。因为劳务关系不受《劳动合同法》的保护，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。
二、未达法定退休年龄或虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
劳动合同继续履行的情况（无赔偿）
- 本市行政区域内搬迁：若工厂在本市行政区域内搬迁，且新厂址对员工的工作、生活影响较小，同时工厂提供了必要的交通补贴或班车等便利措施，员工应继续履行劳动合同，此时一般无经济赔偿。
- 跨市搬迁但员工愿意随迁：若员工出于个人考虑愿意跟随工厂到新址工作，并与工厂就变更劳动合同内容（如工作地点）协商一致，签订了变更协议，此情况下同样无经济赔偿。
劳动合同无法继续履行的情况（有赔偿）
- 本市行政区域内搬迁导致无法正常工作：尽管是在本市行政区域内搬迁，但若新厂址过远，员工无法通过合理交通方式正常上下班，且工厂未提供相应便利措施，导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
- 跨市搬迁且员工不愿意随迁：工厂跨市搬迁属于客观情况发生重大变化，若员工不愿随迁，劳动合同无法继续履行。用人单位应与员工协商解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
- 违反劳动合同约定：若工厂搬迁违反了劳动合同中关于工作地点的明确约定，损害了员工权益，员工有权要求相应赔偿，具体赔偿金额和方式需根据合同条款及法律规定确定。
三、经济补偿的计算方法
- 计算标准：若员工有权获得经济补偿，补偿金额按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、具体案例与法律建议
- 案例：假设小朱是一名50岁女性，在某工厂工作多年。近期工厂要搬迁，小朱想知道自己能否获得补偿。若小朱已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与工厂是劳务关系，工厂搬迁一般无需支付经济补偿。若小朱未达法定退休年龄，或虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，她与工厂存在劳动关系。工厂搬迁属客观情况重大变化，若双方无法就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同，应按小朱的工作年限支付经济补偿。
- 法律建议：对于超过五十岁的女性员工来说，在工厂搬迁时，应首先了解自己的法律地位（是劳动关系还是劳务关系），然后根据实际情况与工厂进行协商。若认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，超过五十岁的女性在工厂搬迁时是否有赔偿，需综合考虑多种因素。在具体案例中，建议根据实际情况进行分析和判断。