个体户注销时，员工是有权获得补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定情形（包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、用人单位决定提前解散等）需要解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然该条款未直接提及“个体工商户”，但个体工商户作为用人单位的一种形式，在终止经营时，同样需要遵循劳动法律法规的相关规定，保障劳动者的合法权益。
二、补偿标准与计算
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
计算公式示例：
假设员工在个体户处工作了3年6个月，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(5000元/月 \times 4月（3年按3个月算，6个月按1个月算，共4个月）= 20000元\)。
三、特殊情况说明
未签订劳动合同：
- 即使个体工商户与员工未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且个体工商户因非劳动者原因关门，员工仍有权要求经济补偿。
协商处理：
- 在实际操作中，个体工商户与员工可以就经济补偿问题进行协商，达成一致意见后签订协议。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
遵守法定程序：
- 个体户在注销前，应确保遵守法定的程序和规定，如提前通知员工、与员工进行协商等，以避免不必要的法律纠纷。
合同履行与证据保留：
- 如果劳动合同中有相关约定，个体户应严格按照合同约定处理注销事宜，并保留好相关证据，以备不时之需。
法律咨询与援助：
- 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。
综上所述，个体户注销时，员工是有权获得经济补偿的。个体户应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自身行为的合法性，并妥善处理与员工的经济补偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。