在工厂上了3年班离职后是否有钱拿，这主要取决于离职的具体情形以及工厂的相关规定和劳动合同的约定，以下分情况讨论：

1. 正常离职且工厂无拖欠工资或福利：

   • 如果您是按照正常程序离职，且工厂没有拖欠您的工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的劳动报酬，也没有违反劳动合同或相关法律法规克扣您的福利，那么您离职后通常不会直接获得额外的“离职金”。但您有权要求工厂结清所有未支付的工资和应得的福利。

2. 工厂存在拖欠工资或福利：

   • 如果工厂在您在职期间存在拖欠工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者未按照劳动合同或相关法律法规提供应有的福利，您有权在离职时要求工厂支付这些拖欠的款项。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

3. 经济补偿金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在某些情况下，劳动者离职时有权获得经济补偿金。这主要包括：
     • 工厂与您协商一致解除劳动合同；
     • 工厂因特定原因（如破产、重整、生产经营发生严重困难等）需要裁员；
     • 您因工厂存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
     • 劳动合同期满，工厂不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 其他可能的补偿或赔偿：

   • 如果工厂存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，导致您遭受损失，您还有权要求工厂进行赔偿。例如，如果工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可能因此遭受损失，并有权要求赔偿。

建议行动：

• 首先，回顾您的劳动合同和工厂的相关规定，了解离职时您应享有的权益。
• 如果工厂存在拖欠工资或福利的情况，及时与工厂沟通并要求支付。
• 如果您认为您有权获得经济补偿金或其他补偿/赔偿，但工厂拒绝支付，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，离职后是否有钱拿取决于多种因素，包括离职情形、工厂规定、劳动合同约定以及是否存在违法行为等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。