结论是：在工厂做了3年没活干自己离职，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放情况需根据实际情况和法律规定来确定。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作量大小，用人单位都应当支付相应的工资。
二、没活干情况下的工资支付
非劳动者原因导致的停工：
- 如果工厂因为非劳动者原因（如市场萎缩、设备故障等）导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），工厂应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工厂支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，工厂应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付劳动者生活费。
劳动者主动离职：
- 在你描述的情况下，如果是因为工厂没活干而你选择主动离职，你仍然有权要求工厂支付你离职前的工资。这部分工资应当包括你实际工作期间的工资以及可能享有的其他福利待遇。
- 需要注意的是，如果你主动离职且没有提前通知工厂（或未按照劳动合同约定的通知期限通知），工厂可能会根据你的行为对工资进行一定的扣减，但这并不意味着你可以完全被剥夺工资。扣减的数额和方式应当符合法律规定和劳动合同的约定。
三、可能涉及的争议和解决途径
工资数额争议：
- 如果你和工厂在工资数额上存在争议，你可以首先尝试与工厂进行协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
工资支付方式争议：
- 除了工资数额外，你和工厂还可能在工资支付方式上存在争议，如支付时间、支付方式等。
- 这类争议同样可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决。
四、建议和注意事项
保留证据：
- 在离职前，建议你保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果你对工资支付问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
合法维权：
- 在维护自己的权益时，一定要遵守法律法规和程序规定，不要采取过激或违法的行为。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。