结论前置：员工被公司辞退之前，休息日是否有工资需根据具体情况判断。正常休息日（如周末）一般不计入工资计算，但法定节假日及已安排好的休假应计入工资。若用人单位违法辞退，还需支付相应的赔偿金。
法律依据与详细分析
正常休息日与法定节假日的工资计算
- 正常休息日：通常指周六、周日等法定的每周休息时间。在正常劳动关系中，这些日子不计入工作日，因此在计算工资时一般不被考虑进去。但如果劳动合同或公司规章制度有特别约定，比如某些行业或岗位实行的是综合工时制或不定时工作制，那么休息日的工资计算可能会有所不同。
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着如果员工在法定节假日被辞退，这一天应当计算工资。
被辞退时的工资结算
- 如果劳动者被辞退，在计算应得工资时，应首先区分正常工作时间的工资和休息日的工资。对于正常工作时间的工资，按照实际出勤天数和月工资标准进行计算。
- 对于休息日的工资，如果是法定节假日或已安排好的休假（如年假、病假等），用人单位需要支付工资。这些休假是劳动者的合法权益，不能因为辞退而被取消。
- 如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理
- 被辞退当天是休息日：如果是正常休息日，且劳动合同中没有特别约定，那么这一天一般不计入工资计算。但如果是已经安排好的休假，用人单位需要支付工资。
- 个人原因请假等特殊情况：如果劳动者在休息日期间因个人原因请假等特殊情况未按照正常出勤，用人单位可以按照公司的规章制度和相关法律法规的规定扣除相应的工资。
实例说明
假设某员工在公司工作了2年，月工资为5000元，因公司经济性裁员被辞退，且辞退当天为周六（正常休息日）。在此情况下：
- 正常工作时间的工资：公司应支付该员工从入职至被辞退前正常工作天数的工资。
- 休息日的工资：由于辞退当天为周六，且没有特别约定，因此这一天不计入工资计算。但如果该员工在被辞退前已经安排了年假或病假等休假，且这些休假未休完，公司应支付相应的工资。
- 经济补偿：由于公司因经济性裁员辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿为2个月工资，即10000元（2×5000）。
结论与建议
综上所述，员工被公司辞退之前的休息日是否有工资，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议劳动者仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款。如果对工资结算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保合法合规地处理员工的辞退和工资结算事宜。