被提前辞退时，休息日是否算工资需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常休息日（如周末）

• 一般情况：正常休息日，即周六、周日等法定的每周休息时间，本身不计入工资计算。在计算被辞退时的应得工资时，这些日子通常不被考虑进去。
• 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度有特别约定，比如某些行业或岗位实行的是综合工时制或不定时工作制，那么休息日的工资计算可能会有所不同。但这种情况较为少见，且需以合同或制度明确约定为前提。

二、法定节假日

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果员工在法定节假日被辞退，这一天应当计算工资。
• 实际操作：在计算被辞退时的应得工资时，法定节假日应计入工资总额，按照正常工资标准支付。

三、已安排好的休假（如年假、病假等）

• 年假：如果员工在被辞退前已经休完了当年应休的年假，这视为正常的休假安排，公司应按照员工正常出勤支付工资。若存在应休未休年假的情况，用人单位应当给予相应补偿，补偿标准依据职工日工资收入的300%计算，其中包含正常工作期间的工资收入。
• 病假等其他休假：对于已安排好的病假等其他休假，如果符合法律法规和公司规章制度的规定，用人单位也应支付相应的工资。

四、用人单位违法辞退的情况

• 赔偿金支付：如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 工资结算：在支付赔偿金的同时，用人单位还应结算员工应得的工资，包括正常工作时间的工资和符合法律法规规定的休假工资。

法律建议与维权途径

• 查阅合同与制度：在处理此类问题时，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 咨询与维权：如果您对工资结算有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，可以直接向我咨询，或者向当地劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张在公司工作期间，被提前辞退。辞退当天是周六（正常休息日），且小张当年还有2天年假未休。那么，在计算小张应得工资时，周六一般不计入工资计算；但对于未休的2天年假，用人单位应按照小张日工资收入的300%支付报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。如果用人单位违法辞退小张，还需支付相应的赔偿金。

希望以上分析能帮助您清晰理解被提前辞退时休息日是否算工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。