结论：提前30天辞工但未满一个月的情况下，休息日是否算工资需根据具体情况及劳动法相关规定来判断。在大多数情况下，符合法律规定的休息日应计入工资计算范围内，但具体计算方式还需依据工时制度、劳动合同及公司规章来确定。以下是对该问题的详细分析：
一、不同工时制度下的分析
标准工时制且正常出勤：
- 在标准工时制（通常每周工作5天、每天8小时）下，若劳动者当月正常出勤，仅因月天数不足导致未满一个月，且未涉及加班或特殊工时安排，休息日通常不计入工资计算。工资主要基于正常出勤的工作日来计算。
存在加班情况：
- 若劳动者在休息日加班且用人单位不能安排补休，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付加班费。加班费的计算基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。休息日加班工资一般为正常工作时间工资的2倍。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的岗位，由于工作性质特殊，通常无固定休息日的概念。因此，用人单位一般无需另行支付休息日工资。但需注意的是，实行不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批则可能无效，需按标准工时制处理。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，若计算周期内总实际工作时间未超过法定标准工作时间，则超过部分按延长工作时间计算工资。若包含休息日且总工时未超标，则按正常工资计算；若超过法定标准工作时间，则需按规定支付加班工资。法定节假日加班无论是否超工时，均需按不低于工资的300%支付加班工资。
二、特殊情况说明
- 对于非全日制用工，其工资按小时计酬，不存在专门针对休息日的工资计算方式。非全日制用工的劳动报酬以实际工作小时数乘以小时工资标准来支付。
- 劳动合同或公司规章制度中如有明确约定月薪包含的工作日和休息日，则按约定执行。但此约定不得违反法律法规关于工资支付的明确规定。
三、法律建议
- 明确约定：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工资计算方式及休息日等相关条款，以避免后续纠纷。
- 及时咨询：如遇工资计算问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，提前30天辞工但未满一个月的情况下，休息日是否算工资需根据具体情况及劳动法相关规定来判断。在大多数情况下，符合法律规定的休息日应计入工资计算范围内，但具体计算方式还需依据工时制度、劳动合同及公司规章来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。