公司让员工休息是否有工资，需根据休息的性质和原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日休息：

   • 情形描述：如春节、国庆节等国家法律规定的全体公民放假的节日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 结论：公司应按照正常工资标准向员工支付法定节假日的工资。

2. 带薪年休假：

   • 情形描述：员工连续工作1年以上，依法享受的带薪年休假。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 结论：公司在员工带薪年休假期间，需按正常工资标准支付工资。

3. 非员工个人原因造成的停工停产：

   • 情形描述：因公司经营困难、设备维修或不可抗力等原因导致的停工停产。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付基本生活费等。
   • 结论：停工停产期间，公司需根据具体情况按法律规定支付员工工资或基本生活费。

4. 病假休息：

   • 情形描述：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息。
   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工病假期间，公司应支付病假工资，具体数额可根据公司规定和法律要求确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 结论：公司应支付员工病假期间的工资，且不得低于法定最低标准。

5. 正常休息日（如周末）：

   • 情形描述：通常是周六、周日等法定休息日，员工未出勤。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日休息是计薪的，企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准，这意味着法定休息日虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。不过，从直接支付的角度看，公司无需在休息日额外支付工资，因为工资已经按月计算并支付。
   • 结论：从工资核算的角度看，正常休息日的工资已经包含在月工资中，公司无需额外支付。但若因公司原因在正常工作日安排休息，且不属于上述停工停产等情形，则可能涉及工资支付问题，需根据具体情况判断。

6. 公司额外规定的休息日：

   • 情形描述：公司基于自身情况额外规定的休息日，如经营淡季放假。
   • 处理原则：对于公司额外规定的休息日，工资支付需遵循有约定从约定的原则。如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行；若无约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。

总结与建议：

• 公司在安排员工休息时，应明确休息的性质和原因，并根据相关法律法规来确定员工的工资待遇。
• 员工在面临公司安排休息时，也应了解自己的权益，若发现工资计算不符合法律规定，首先应与公司进行友好协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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