结论前置：被辞退时，带薪休假期间的工资是否支付，需根据休假性质及辞退原因综合判断。若为已休的带薪年休假，用人单位应按正常出勤支付工资；若为未休的带薪年休假，用人单位应依法给予相应补偿；若因员工严重过错或违法行为被辞退，用人单位可能无需支付未休带薪休假补偿。

一、已休带薪年休假的情况

1. 工资支付义务：若员工在被辞退前已经休完了当年应休的带薪年休假，这视为正常的休假安排。公司应按照员工正常出勤支付工资，已休带薪年休假期间工资不会额外扣除，按照员工正常工资标准计算。

2. 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、未休带薪年休假的情况

1. 补偿义务：当员工被辞退时，若存在应休未休带薪年休假的情况，用人单位应当给予相应补偿。补偿标准依据职工日工资收入的300%计算，其中包含正常工作期间的工资收入。

2. 折算方法：

   • 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 计算公式：

   • 假设员工日工资为\(W\)元，应休未休年休假天数为\(D\)天，则未休年休假补偿为：\(W \times 200\% \times D\)（因为300%中已包含正常工资，所以额外补偿为200%）。

4. 举例说明：

   • 假设员工小张在公司工作1年以上不满10年，按规定每年应享受5天带薪年休假。小张在当年工作了200天后被辞退，期间已休带薪年休假1天。
   • 则小张应休未休带薪年休假天数为（\(200 \div 365\)）× 5 - 1 ≈ 1.74天，因不足1整天，故按1天计算未休带薪年休假补偿。
   • 假设小张日工资为200元，公司除正常支付工资外，还需额外支付小张未休带薪年休假补偿\(200 \times 200\% = 400\)元。

三、因员工严重过错或违法行为被辞退的情况

1. 工资支付豁免：若员工因严重违反公司规章制度、触犯法律或被追究刑事责任等而被辞退时，用人单位可能无需支付未休带薪休假补偿。这取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

2. 赔偿责任免除：对于因员工严重错误或违法行为导致的辞退，用人单位通常无需支付赔偿金，且可能无需支付未休带薪休假补偿。相反，用人单位还可能有权依据劳动合同或相关法律规定追究员工的赔偿责任。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付未休带薪休假补偿或其他相关劳动报酬，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。

总结与建议：被辞退时带薪休假是否有工资，需根据休假性质及辞退原因综合判断。建议员工在离职前与用人单位确认带薪休假情况，并保留好相关证据。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。