体制内提前上班，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定的工资标准、支付时间等，按时足额支付劳动者工资。这一原则同样适用于体制内单位。因此，如果劳动者在体制内提前上班，且已经与单位建立了劳动关系，那么单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

2. 提前上班的具体情况分析

• 正式入职前的提前上班：

  • 如果是在正式入职手续办理完毕前提前到岗工作，这种情况可能涉及试用期或实习期的工资支付问题。一般来说，试用期或实习期的工资可能低于正式工资，但单位仍需支付相应的报酬。
  • 具体工资数额和支付方式，应依据单位与劳动者之间的约定或单位的相关规章制度来确定。

• 正式入职后的提前上班：

  • 如果是在正式入职后，因工作需要提前到岗工作，那么单位应当按照正常的工作时间支付工资。
  • 如果提前上班的时间超出了正常的工作时间，且构成了加班，那么单位还应当按照加班工资的规定支付额外的报酬。

3. 特殊情况下的工资支付

• 调休或补休：如果单位因工作需要安排劳动者提前上班，但后续给予了调休或补休的时间，那么可能不会额外支付工资。不过，这种情况下，劳动者仍然享受了相应的休息时间。
• 单位规章制度：有些单位可能有自己的规章制度，对提前上班的工资支付有特别的规定。在这种情况下，应依据单位的规章制度来确定工资支付方式。但需要注意的是，单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律建议

• 保留证据：如果劳动者在体制内提前上班，建议保留好相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在发生工资争议时能够证明自己的权益。
• 协商解决：如果与单位就工资支付问题发生争议，建议首先与单位进行协商解决。协商过程中，可以依据相关的法律法规和单位的规章制度来主张自己的权益。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，体制内提前上班一般是有工资的，但具体工资数额和支付方式可能因单位、岗位、提前上班的具体情况等因素而有所不同。如果遇到工资支付问题，建议保留好相关证据，并与单位进行协商解决。如有需要，也可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他问题，可以直接向我咨询。