有编制的单位提前上班，工资应当正常发放，不应以提前上班为由不发工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。有编制的单位作为用人单位，应当遵循这一基本法律规定，无论员工是按时上班还是提前上班，只要提供了劳动，就应当支付相应的工资。

2. 编制内员工的权益：有编制的员工通常享有更为稳定的劳动关系和福利待遇。提前上班属于员工积极履行工作职责的表现，用人单位不应以此为由扣发或拒发工资。

3. 工资支付的原则：工资支付应当遵循“按劳分配、同工同酬”的原则。员工提前上班，实际上是在为用人单位提供额外的劳动，用人单位应当根据实际情况，按照员工的劳动付出支付相应的工资。

4. 特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位有明确的规章制度规定提前上班不计入工作时间或不发工资，或者员工提前上班是出于自愿且未与用人单位达成支付工资的协议。但在这些情况下，用人单位也应当确保规章制度的合法性，并且与员工进行明确沟通，避免产生劳动争议。

综上所述，有编制的单位如果提前上班，通常应当正常发放工资，不应以提前上班为由不发工资。如果遇到用人单位拒发工资的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。