结论：提前到工作单位且提前上班的时间不给工资，这种做法通常是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有按照约定提供劳动的义务，同时也有获得相应劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 提前上班的时间，虽然可能不是劳动合同中明确约定的正常工作时间，但劳动者已经实际提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。这是因为劳动者的劳动成果已经产生，用人单位应当尊重并支付相应的对价。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付提前上班时间的工资，如认为这不是正常工作时间、劳动者是自愿提前上班等。然而，这些理由并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动合同中明确约定了提前上班不计入工作时间或不计发工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，用人单位可能不需要支付提前上班时间的工资。但这种情况较为少见，且需要劳动合同中的明确约定作为支撑。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，争取获得合理的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，劳动者需要保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 同时，劳动者也需要了解自己的权益和义务，以便在维护自己权益的同时，也遵守法律法规和劳动合同的约定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。