提前去用人单位两三个月不给工资，这是不合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。下面我详细为你解析这个问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

2. 分析情况：

   • 如果你已经与用人单位建立了劳动关系，并且按照约定提前到岗工作，但用人单位却未按时支付你这两三个月的工资，那么用人单位的行为就构成了拖欠工资。
   • 拖欠工资是违法的，你可以依法向用人单位追讨，并要求其支付相应的经济补偿。

3. 应对措施：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
   • 你还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果仲裁裁决用人单位应支付拖欠的工资，但用人单位仍不支付，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在追讨工资的过程中，你一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较困难，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

总之，提前去用人单位工作但不给工资是不合法的，你有权依法追讨。在追讨过程中，一定要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。