结论前置：试用期工作两天，单位不给工资是不合法的行为。您有权要求单位支付这两天的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。
一、法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，哪怕只有两天试用期，用人单位也应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了您在试用期间也能获得合理的报酬。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议（如有）、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。
三、注意事项
及时收集和保留证据：
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条（如有）、工作记录、考勤记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
保持冷静和理性：
- 在与用人单位协商或投诉过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击。这有助于您更有效地维护自己的权益，并避免不必要的法律纠纷。
了解并熟悉相关法律法规和维权程序：
- 为了更好地维护自己的合法权益，建议您了解并熟悉相关的法律法规和维权程序。这样，在遇到问题时，您就能更迅速地采取行动，并更有效地解决问题。
四、可能产生的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付您试用期的工资，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还可能面临加付赔偿金等法律责任。
总结与建议：
试用期工作两天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解并熟悉相关法律法规和维权程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。