结论前置：前两个月不给工资，这种行为明确构成拖欠工资，是违法的。劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

详细分析如下：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应当在每个自然月结束后的合理期限内，足额向劳动者支付当月工资。因此，无故拖欠前两个月的工资，显然违背了这一法律规定。

2. 拖欠工资的具体情形：

   • 拖欠工资包括多种情形，如未按约定时间支付、无故延迟支付、部分支付以及非货币形式替代支付等。在您的情况下，前两个月未支付工资，属于无故延迟支付，构成拖欠工资行为。

3. 劳动者的合法权益与救济途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快补发工资。这是解决纠纷最为直接和高效的方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。
   • 仲裁或诉讼：若投诉后用人单位仍不支付工资，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能存在的其他相关权益。
   • 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。在仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用。

建议与提示：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将有助于您证明劳动关系及拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，我可以提供具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分维护。

总之，前两个月不给工资是明确的违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。