结论：单位不能仅因员工未提前一个月申请离职就不给后面一个月的工资，这种做法缺乏法律依据。

分析如下：

1. 劳动合同与工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者是否提前申请离职而改变。

2. 离职申请与工资支付的关系：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项权利，也是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，这一规定并不涉及工资支付的问题。即使劳动者未提前三十日通知，用人单位也不能因此拒绝支付工资。

3. 单位可能面临的法律后果：

   • 如果单位因劳动者未提前一个月申请离职而拒绝支付工资，这种行为可能构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者遇到单位拖欠工资的情况，可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉；最后，如果协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于劳动者而言，虽然提前一个月申请离职不是支付工资的前提条件，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前尽量按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果劳动者未提前通知离职，用人单位可以通过其他合法途径（如要求劳动者承担因未提前通知而造成的损失等）来维护自身权益，但不能以此为由拒绝支付工资。

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