结论：提前30天申请离职是《劳动合同法》中的规定，若已经超过30天，这并不直接等同于违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如是否给用人单位造成了损失、是否按照法定程序进行等。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律规定角度

根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位的时间要求。若您已经按照这一规定，提前30天（或试用期内的3天）以书面形式通知了用人单位，那么您已经履行了法定的通知义务。超过30天并不意味着您违反了劳动法，反而可能是您已经等待了足够的时间来履行这一义务。

二、实际操作角度

1. 通知方式：虽然法律要求以书面形式通知，但实际操作中，如果用人单位接受口头通知，并且有相关证据（如录音、聊天记录等）证明您已经通知了用人单位，那么也可以视为履行了通知义务。不过，为了保险起见，建议还是采用书面形式。

2. 离职手续：除了提前通知外，您还需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果这些手续都已经办理完毕，那么您离职的行为就是合法的。

3. 用人单位的反应：如果用人单位在您提前通知后，没有提出异议，或者虽然提出异议但无法提供合理理由阻止您离职，那么您离职的行为也是合法的。如果用人单位以您未提前通知或通知时间不足为由，拒绝为您办理离职手续或扣发工资等，那么用人单位的行为可能是违法的。

三、可能存在的法律后果

1. 如果用人单位无过错：如果您没有提前通知或通知时间不足，且给用人单位造成了损失（如无法及时找到替代人员、项目进度受阻等），那么用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任是需要用人单位举证的，而且赔偿金额也会根据实际损失来确定。

2. 如果用人单位有过错：如果用人单位在您提前通知后，仍然以各种理由阻止您离职或扣发工资等，那么您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您已经提前30天通知了用人单位，并且已经办理了离职手续，那么您无需担心违反劳动法的问题。
• 如果用人单位以您未提前通知或通知时间不足为由提出异议，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在未来的职业发展中，建议您在离职时尽量按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。

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