在您已经提前30天书面告知用人单位的情况下，用人单位无权阻止您离职。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据明确支持劳动者提前30天书面告知后离职

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在提前30天书面通知用人单位后，有权解除劳动合同。

二. 用人单位的阻止行为违反法律规定

• 如果您已经按照法律规定提前30天书面告知了用人单位，但用人单位仍然阻止您离职，那么这种行为是违反《劳动合同法》的。在此情况下，您有权依法维护自己的权益。

三. 您可以采取的措施

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，解释自己已经按照法律规定提前30天书面告知，并表达离职的意愿。有时候，简单的沟通就能解决问题。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：如果沟通无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，寻求专业的帮助来解决问题。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
4. 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以根据法律规定向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

我建议，在采取任何措施之前，先尝试与用人单位进行友好的沟通。如果沟通无果，再依次考虑调解、仲裁和诉讼等法律手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。