提前15天通知公司离职不让走，如果劳动合同中没有特别约定，一般是不合法的。在我国，劳动者具有自主解除劳动合同的权利，但需遵循一定的通知期限。下面我为您详细解释：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定辞职需提前十五日通知，那么员工在提前十五天通知单位后离职是合法的。
   • 但如果劳动合同中未明确规定，或者规定与法律规定不一致，且没有违反法律的强制性规定，则应按照法律规定执行。

2. 《劳动合同法》的规定：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位。

3. 公司的阻挠行为：

   • 如果您已经按照法律规定或劳动合同中的约定提前通知了公司，但公司仍然不让您离职，这是违法的。
   • 在这种情况下，您可以尝试与公司进行协商，或者向所在地的劳动监察部门进行投诉，甚至直接提起诉讼来维护您的合法权益。

4. 建议：

   • 在提出离职时，请务必以书面形式通知公司，并保留好相关证据，如书面申请的副本、电子通讯记录等。
   • 如果遇到公司阻挠离职的情况，不要慌张，及时咨询专业律师或寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，提前15天通知公司离职不让走，在没有特别约定的情况下，是不合法的。您有权依法解除劳动合同，并可以采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。