员工辞职提前15天是否合法，取决于具体情况：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内提前15天辞职，这是合法的，甚至超过了法律要求的最低提前通知期限。

2. 试用期过后的辞职：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工已过试用期，且劳动合同或公司规定中未特别约定更短的提前通知期限，那么提前15天辞职在严格法律意义上讲是不合法的。
   • 然而，如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位同意员工提前15天离职，那么这种情况下的辞职是合法的。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以随时解除劳动合同，不受提前通知期限的限制。

综上所述，员工辞职提前15天是否合法，取决于员工是否处于试用期、劳动合同中的具体约定、以及用人单位是否存在法定过错等因素。如果员工有辞职的打算，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行沟通，以确保辞职过程的合法性和顺利性。