小时工（非全日制用工）离职一般不需要提前三十日申请，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，小时工有权在任何时候提出终止用工关系，而无需遵循全日制用工的离职程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 工作性质层面：

   • 小时工的工作性质通常较为灵活，他们可能只在特定时间或根据需要提供劳务。因此，不像全职员工那样需要长时间的培训和适应过程，小时工在离职时通常不需要进行复杂的交接工作，也不需要提前一个月申请以便用人单位安排替代人员。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，那么双方应当遵守这些约定。例如，合同中可能规定小时工在离职前需要提前一周或几天通知用人单位，以便用人单位进行人员调整或工作交接。
   • 即使合同中没有明确约定，小时工在离职时也应当尽到合理的通知义务。这有助于确保用人单位能够及时知晓并做出相应安排，避免因突然离职给用人单位带来不必要的困扰或损失。

4. 法律建议：

   • 对于小时工而言，在离职前最好与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。如果合同中有相关约定，应遵守约定；如果没有约定，也应尽量提前通知用人单位，以体现良好的职业素养和道德风尚。
   • 对于用人单位而言，应当理解并尊重小时工的离职权利，不得无故阻碍或拖延其离职进程。同时，用人单位也可以与小时工协商确定离职的具体时间和方式，以确保工作的顺利进行和人员的合理配置。

综上所述，小时工离职一般不需要提前申请，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。在离职过程中，小时工应当与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理和工资的及时结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。